Johnny & Stan Design Studio

前幾天受上次委託我把格局改成3D的朋友之託，又再次幫他簡單配了平面配置圖
   
 45坪的配置圖在這邊~

內湖-雲立方  興建案  重點資料整理
 

 

最近發現好像真的很多人不知道政府這個方案  產業人才投資方案
這是否也意味著政府拿去推廣的資金花費又......(誤)
http://tims.etraining.gov.tw/timsonline/index.aspx

SKETCHUP 模型庫大全
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最近幾年看起法藍瓷的產品，覺得真是一種結合中華與西方陶瓷的藝術品
近年來更是年年舉辦法藍瓷設計大賽
參賽者不僅是台灣 這是國際級的比賽  每年主題跟作品都相當令人激賞

 

 

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上班族面對瞬息萬變的大環境，IBM公司工商事業群總經理劉鏡清建議，不只完成公司的目標，也需主動幫助公司成功。就像IBM最初是生產打字機、打卡鐘，甚至卡賓槍，後來經營電腦，現在則開發軟體，公司不斷改變，員工一定要跟的上才行。他說，永遠記住「Cha-cha-cha」，接受Change（改變）、擁抱Challenge（挑戰）、Chance（機會）就會出現。 
上班族想打造最棒的職涯，首先應先熱愛目前的工作。劉鏡清在IBM的前六年，幾乎每天都是半夜一點才回家，但當你喜歡你的工作，就連熬夜加班都能興奮工作。獲得喜悅，就會樂意付出，若每天急著下班，認為上班是一件痛苦的事，職涯發展不會太好。 
職涯也需要人脈，在工作的路上才走的更順暢。劉鏡清說，有朋友到美國上「人脈體檢」的課，從中可看出人脈的重要性。先把最好的朋友寫出來，再寫對方的行業、職位、能耐、財富家世全列出，周圍朋友如果都跟你一樣在相同行業，你一輩子可能難以脫離此行業。 
如何將人脈「選、育、用、留」？「選」意指，若在公司覺得同事值得交往，必須主動接近；「育」則是常和朋友往來，「用」是你帶給對方的價值；「留」是培養關係，人脈也是一種循環，淘汰。 
職場中也必須擁抱挑戰，挑戰極限，才能超越自己。劉鏡清回憶，以前第一次學習操作票據系統，因系統複雜讓他有許多疑惑，面對難題，他請益前輩，雖然對方邊教邊罵，他卻愈來愈懂，努力抓住每一次機會，也讓他獲益良多。 
劉鏡清認為，當你覺得事情很難解決，甚至覺得辛苦想逃避，恭喜你，這是一次可超越自己的機會，退卻了就無法超越，如果挑戰了失敗沒關係，但不要躲避，挑戰抗壓能力。 
擔任主管的壓力，不像擔任員工時，處理完自己的問題就好，主管要負責的是解決員工的問題。若主管逃避解決，躲不掉的時候，問題通常都已無法收拾。 
享受每一個難題、壓力，大家找你，都能快速地解決問題，將愈受員工愛戴。 
此外，也應挑戰老闆的標準。抓住老闆對工作的標準，然後超越它，才能讓主管放心交付工作，也才會有所信任。從沒接觸過你的主管，如何讓他相信你的工作能力？「超越長官的想像，拉升工作品質。」他表示。 
劉鏡清說，他曾到IBM的業務部門工作，進這部門前，老闆和他彼此不熟識，於是他努力地超越主管的標準。一遇到困難，若目前解法有依序有 五個步驟，他就想出第六、第七，「讓老闆無法挑剔，就會放手讓你做，甚至會怕你離開，裁員名單上頭永遠不必害怕有你的名字。」 
除了老闆的標準，客戶的標準也很重要。劉鏡清說，從前常覺得工作已做的不錯，為什麼客戶還是不滿意？有人告訴他，應搞懂一件事：你的100分是客戶眼中的60分，客戶的標準才是關鍵。將工作努力做到超乎別人想像，才能形成口碑，同時也成就客戶。 
劉鏡清表示：「不是只有客戶才是「客戶」，老闆要你交報告，被要求產出，他就是你的客戶，如何讓對方滿意，也是你建立口碑的好機會。」 

你的履歷，為何企業懶得看？
 

 
找工作就像是「自我行銷」，履歷表寫得好或壞，決定了你的賣相。如何才能成功包裝自己，讓履歷受到企業青睞？
 
台灣大哥大副總經理莊財安強調，「企業在看履歷時，考慮的是『這個人值不值得我和他見一面？』」新鮮人常搞不清楚企業看履歷的重點，掌握不到寫履歷的訣竅，使得自己與面試機會絕緣。
 
究竟哪些履歷在企業人資心中是不合格的呢？本刊特別走訪多家企業人資主管，整理出以下常見致命傷：
致命傷1：履歷與職缺搭不上邊
統一超商人力資源部組織管理TEAM經理梁玉媚指出，許多新鮮人經常「一份履歷走天下」，以為可以適用所有的行業或工作，完全看不出履歷與這份職務之間的關連性，有時甚至連應徵的公司名和職務別都忘了改，這種履歷當然不會被多看一眼。
 
另一種狀況是，個人特質和應徵的職務缺乏關連性、甚或自相矛盾，例如寫自己個性穩定、喜歡文書處理工作，但卻跑來應徵業務人員，讓人不禁懷疑，這個人到底是寄錯履歷、還是頭腦不清楚？
 
現在就業是買方市場，寫履歷最好能「客製化」，針對想要應徵的職缺寫一份適合這個工作的履歷，說明你對這個行業的觀察或是對職務的想法等。
 
中華網龍遊戲開發部副理黃銘銓最青睞的履歷是，清楚寫出對遊戲產業的認識、對遊戲的熱愛、想投入遊戲業的動機，「也許應徵者沒有玩過太多的遊戲，但是如果對產業有做過功課，這樣的人會讓我期待他的未來潛力。」
 
致命傷2：缺乏條理&記流水帳
 
寫自傳，最忌缺乏組織能力、沒有條理。東元電機人力資源處人才開發課主任許玉輝指出，很多新鮮人自傳完全不分段，人資根本沒有耐心與時間去細看內容。
 
自傳內容不宜太長，大約600～800字、控制在1頁篇幅，要言不贅即可。用字遣詞也要留意，因為「從文字可以看出一個人的素養，」梁玉媚說，千萬不要用火星文或是寫得太Kuso（無厘頭），甚至出現錯別字，以免顯得太粗心，會讓人擔心你以後的工作表現。
 
很多新鮮人不知道該怎麼寫自傳，乾脆就像記流水帳一樣，條列出個人經歷。趨勢科技人力資源部經理柯志宜說：「條列式自傳，只看得出經歷，但不代表你心中的想法，看不出你的思考模式及表達能力。」
 
自傳可說是「履歷表的補充說明版」，就算沒有工作經驗，也可以交代個人志趣和殊榮、在校的學習成果、課外活動與比賽經歷、解決挫折的經驗等。
 
致命傷3：累贅介紹家世背景
 
撰寫履歷的重點在於，讓企業主管在30秒內知道「我的專長就是你們要的人」。但很多人搞錯重點，自傳一開場就寫：「我出生在……」，花了大篇幅在作文，介紹自己的家庭成員，鮮少有企業會關心這些內容。
 
特力屋人力資源部副總經理袁功劭指出，「自傳的重點應該擺在，你來公司之後能夠做些什麼？」很多人在自傳中，對個人專長與能力隻字未提，或是將具備的證照與相關經驗放在最後一段，這種履歷很容易看了一半就被略過。
 
致命傷4：內容空洞不具體
 
在人資的眼裡，若整篇自傳全部都是空洞的形容詞，如：我很抗壓、很負責任，卻無法舉出具體事例，也是不合格的履歷。
 
東元電機人才開發課資深專員李怡慧表示，履歷要具體，像是寫多益600分就會比寫「精通英文」要來的有說服力。
 
梁玉媚也說，不管是打工或是實習、社團的經驗，最好可以加以「量化」。例如：曾經帶過多少人、募過多少錢等。專業能力也一樣，要寫出自己在學校參與那些研究專案、自己在專案中的角色、得到什麼收穫。
 
致命傷5：語氣拿捏錯誤
 
寫自傳的語氣要拿捏得宜。莊財安認為，不需要太謙卑，就是讓對方認識自己，否則會顯得不夠大器。
 
另外，許多人寫自傳常用「希望」的語氣。袁功劭發現，大部分人都寫「我希望如何如何」，我希望能夠有所貢獻，卻沒有說要如何做出貢獻。
 
曾在上海工作3年的永慶房屋人力資源部協理吳良治觀察，兩岸年輕人的求職態度有很大的差異，台灣年輕人離不開學生的心態，開口閉口都說「我希望有機會可以學習」，鮮少有人敢大膽地表達「我對公司能帶來什麼貢獻」。
 
致命傷6：照片隨便貼一張
 
許玉輝指出，應徵門檻較低的職缺，因為競爭者眾多，附上照片的話，會有加分效果。另外，服務業很重視形象管理，梁玉媚也建議要放照片，但不要放搞怪的生活照或是大頭貼，一般大頭照就可以了。




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