Johnny & Stan Design Studio

怎樣不讓履歷被丟進垃圾桶
 

◆企業篩選履歷表最重視的，在於想從你填寫的資料中，看出與這個工作能力有關的蛛絲馬跡。
  有經驗者是看過去的資歷，新鮮人則看社團與工讀經驗。只要有打工實習，「工作經驗」欄就不要空白。
 
◆網路應徵時代，都是用電腦系統來篩選線上履歷，只要履歷的必填項目沒填，就會直接過濾掉，因此欄位應盡量填齊。
 
◆應徵項目要寫清楚，千萬不要寫「什麼職缺我都願意做」，這種履歷一定會先被過濾掉。
 
◆證照雖不是必填欄目，卻是加分的重要依據，尤其在金融業，如果有證照，通常會馬上進件。
 
◆應徵外商公司時，履歷自傳一定要有中英文版本。
 
◆履歷表的照片很重要，攸關第一印象分數，數位相機自拍照、藝術照都不夠莊重。


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面試如何漂亮行銷自己？
面試也是一種行銷術，只不過行銷的不是商品，而是自己。如何讓一位從不曾與你有任何交集的主考官，在第一時間留下好印象？只要掌握以下6個訣竅，保證讓你脫穎而出！
以下數字，絕不誇張。
長年與大型企業的人力資源部門交流接觸，目前於美商宏智（DDI）企管顧問擔任事業發展處處長的彭智彬指出，根據2月份求職網站統計，全台灣開出的工作職缺有15.2萬個，而上網登錄履歷的人數有20萬筆。隨著畢業旺季的到來，又將有20萬畢業生加入求職行列，此時企業人力資源部門每天收到的履歷，「絕對是以『百』為單位來計算的，」彭智彬說。有意應徵知名企業的新鮮人，若有幸被通知前來面試，可真不是件簡單的事。彭智彬提醒職場新鮮人，一定要掌握「Look Good，Smile Good，Be on time」這個面試三原則。
在面試進行中，不論你與主考官面談的時間只有短短5～10分鐘，還是有機會做半小時以上的深談，請想想你是「萬中取百、百中取一」被挑選出來的，每場面試都得之不易，所以應該細心準備、認真看待、精采演出。
然而，在如此有限的時間內，如何讓一位從不曾與你有任何交集的主考官，在第一時間留下好印象？以下，提供你在面試脫穎而出的5大加分要訣，幫助你一路過關斬將，順利在主考官心目中奪標。
宜：穿著得體舉止有禮，談吐自信有朝氣

見面的前3分鐘，你的穿著、儀態、語調，都映入主考官眼中。合宜的服裝儀容，有朝氣與自信的語調，絕對有加分效果。
在衣著上，曾經擔任過5年空姐，目前於萬冠文教機構擔任講師的張琬玉說，最好能與應徵產業的特性搭配，男性穿西裝打領帶，女性穿兩件套裝、膚色絲襪、高跟鞋，是職場上最不會失禮的打扮，「最好畢業前半年，女孩子就買一雙稍微高跟的鞋子練習，」張琬玉笑著說，現在的年輕人習慣穿球鞋牛仔褲，若一下子要換穿高跟鞋，難免走起來渾身不對勁，「有時真的在台上走著走著就摔跤！」她舉空姐應徵的情景為例。
張琬玉指出，微笑，絕對是面試不可或缺的，「而且不能看到主考官才笑，最好是在敲門前，笑容就已經在臉上準備好了。」她提醒，從踏入公司的那一刻起，就要保持好心情參加面試，時時保持嘴角上揚的微笑曲線。
至於在面試過程時，目光眼神的接觸也是要項。當只有一位面試官時，目光應與對方眼神正面接觸，別游移不定給人不誠實的感覺；若主考官不止一人，則應將主要目光停留於發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
另外，飽滿、有元氣的聲音語調，更有加分效果。千萬別講話氣若游絲，好像嘴巴含了顆滷蛋。元大京華證券執行協理江昌榮說，應徵者開口講話若很有精神，容易給人有自信、企圖心強的感覺，尤其在應徵業務、客戶服務方面的職務時，特別會對言談清晰度有所要求。
宜︰多用具體事例，強化自己與公司的關聯性
只要想想，對方每天要面談的對象可能有10個新鮮人，在大家都是一張白紙，穿著舉止都一樣得體的情況下，如何勝出？
「若在學期間有相關經驗，我們都會更深入多問一些，」江昌榮說，如曾在相關金融機構打工實習，在面試者心中都有加分效果。因此，建議新鮮人千萬不要忽略自己過去各種長短期實習、打工經驗，甚至在家族企業幫忙推展業務，只要是與目前應徵工作相關，都值得一提。
「台灣的學生，比較不善於表達自己過去的成就，」一位任職於德碩管理顧問公司的台大校友，回到母校做校園徵才時，如此對學弟妹提醒。畢竟，透過實際的例子，說明自己過去的表現，才有機會讓別人認識你的優點。
宜：回答扼要有條理，先講結論再說原因

回答問題前，心中要先盤算主考官真正想瞭解的是什麼，然後以此為核心，做有組織的回答。然而，有時不太有經驗的主考官，會用「你是不是……」、「你能不能……」等的「封閉式」問題詢問，即使如此，你的回答也應該體貼地多談一些，千萬別只用「是」、「好」、「對」、「沒問題」等簡略答法，一方面會讓人覺得回答呆板，也容易讓主考官對你留下不夠友善、不喜歡溝通的印象。
而在自我介紹時，要將自己的專長、生涯規劃做扼要說明，有條理有系統，避免話語不斷重複，以及習慣性出現「嗯～啊～」等語助詞，或是「You Know」、「就是這樣」等口頭禪。
另外，面談時間有限，回答切勿滔滔不絕，講得沒完沒了，主考官通常沒有耐心聽完這麼多廢話，反而對你留下「缺乏組織能力」的壞印象。
在此，彭智彬提供一個應答的小技巧。許多人談論事情喜歡「話說從頭」，但這個方式聊天可以，用在面試可不行。最好從一開始，就把想表達的要點和結論先點出，如「這個事情我分兩方面來談……」「我的求學歷程分三階段，其中對我影響最大的是……」，之後再陳述細節和理由。回答保持在3分鐘上下，一旦看到主考官眼神游移有些分神時，便應適可而止。
宜：展現對應徵公司的高度熱忱

許多人力資源主管，對於這點都非常重視。亞力山大集團人力資源部經理許燕閣記得，曾經有一位求職者，特別把公司網站的資料列印下來，並且將不清楚的地方逐條標明，面試尾聲時，將這些疑問逐一提出，讓面試官深刻感受到「這位應徵者真的很有心」。
除此之外，美商宏智業務行銷處處長彭智彬也提及，曾有應徵者特別針對用人企業做了一份簡報，闡述他對公司的觀察與建議。凡此種種，都可讓面試官相信你是有備而來，明確傳達出「你已經準備好」、「能立即做出貢獻」的訊息。

宜：預備墊檔的標準答案，爭取緩衝思考的時間
面談當中，應對禮儀可別忽視，千萬別打斷對方談話，同時要留意「聆聽」的技巧，主考官在說明公司背景時，不時以點頭給予回應。
此外，當主考官提出一個難度較高的問題時，可別楞在那裡。這時，事前準備的幾個緩衝句，不妨拿出來使用。如「全球化已經是個趨勢，這股浪潮也不可避免地影響到這個產業……」，或是「隨著台灣金控法的通過，過去一向傳統保守的的銀行，在現今環境下也面臨極大的衝擊……」用諸如此類的標準型開場白「墊檔」，可幫你爭取一點緩衝思考的時間。

宜：集體面試時，表現更要積極搶眼
當碰到多位主考官與多位應徵者共同面試的情況時，更需隨時留意自己的一言一行。譬如，當其他應徵者發言時，你是否專心聆聽？每次主考官提問時，你都最後回答還是搶先回答？凡此種種，可都逃不過主考官們的火眼金睛。
文章來源：Career職場情報誌

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小弟本身有從事 建築物室內裝修  並提供3D繪圖服務   
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