合宜住宅23坪
前幾天受上次委託我把格局改成3D的朋友之託，又再次幫他簡單配了平面配置圖
   
 45坪的配置圖在這邊~
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內湖-雲立方  興建案  重點資料整理
 

 
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最近發現好像真的很多人不知道政府這個方案  產業人才投資方案
這是否也意味著政府拿去推廣的資金花費又......(誤)
http://tims.etraining.gov.tw/timsonline/index.aspx
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SKETCHUP 模型庫大全
http://sketchup.google.com/3dwarehouse/?hl=zh-tw
通用入口
上面有很多厲害的神人作品
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be yoga 招生中~~ 可以來體驗看看嚕

 

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最近幾年看起法藍瓷的產品，覺得真是一種結合中華與西方陶瓷的藝術品
近年來更是年年舉辦法藍瓷設計大賽
參賽者不僅是台灣 這是國際級的比賽  每年主題跟作品都相當令人激賞
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http://www.anahatas.info/    瑜珈冥想 大修習 睡眠音樂
 
http://cn.last.fm/music/+free-music-downloads/meditation  各種
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上班族面對瞬息萬變的大環境，IBM公司工商事業群總經理劉鏡清建議，不只完成公司的目標，也需主動幫助公司成功。就像IBM最初是生產打字機、打卡鐘，甚至卡賓槍，後來經營電腦，現在則開發軟體，公司不斷改變，員工一定要跟的上才行。他說，永遠記住「Cha-cha-cha」，接受Change（改變）、擁抱Challenge（挑戰）、Chance（機會）就會出現。 
上班族想打造最棒的職涯，首先應先熱愛目前的工作。劉鏡清在IBM的前六年，幾乎每天都是半夜一點才回家，但當你喜歡你的工作，就連熬夜加班都能興奮工作。獲得喜悅，就會樂意付出，若每天急著下班，認為上班是一件痛苦的事，職涯發展不會太好。 
職涯也需要人脈，在工作的路上才走的更順暢。劉鏡清說，有朋友到美國上「人脈體檢」的課，從中可看出人脈的重要性。先把最好的朋友寫出來，再寫對方的行業、職位、能耐、財富家世全列出，周圍朋友如果都跟你一樣在相同行業，你一輩子可能難以脫離此行業。 
如何將人脈「選、育、用、留」？「選」意指，若在公司覺得同事值得交往，必須主動接近；「育」則是常和朋友往來，「用」是你帶給對方的價值；「留」是培養關係，人脈也是一種循環，淘汰。 
職場中也必須擁抱挑戰，挑戰極限，才能超越自己。劉鏡清回憶，以前第一次學習操作票據系統，因系統複雜讓他有許多疑惑，面對難題，他請益前輩，雖然對方邊教邊罵，他卻愈來愈懂，努力抓住每一次機會，也讓他獲益良多。 
劉鏡清認為，當你覺得事情很難解決，甚至覺得辛苦想逃避，恭喜你，這是一次可超越自己的機會，退卻了就無法超越，如果挑戰了失敗沒關係，但不要躲避，挑戰抗壓能力。 
擔任主管的壓力，不像擔任員工時，處理完自己的問題就好，主管要負責的是解決員工的問題。若主管逃避解決，躲不掉的時候，問題通常都已無法收拾。 
享受每一個難題、壓力，大家找你，都能快速地解決問題，將愈受員工愛戴。 
此外，也應挑戰老闆的標準。抓住老闆對工作的標準，然後超越它，才能讓主管放心交付工作，也才會有所信任。從沒接觸過你的主管，如何讓他相信你的工作能力？「超越長官的想像，拉升工作品質。」他表示。 
劉鏡清說，他曾到IBM的業務部門工作，進這部門前，老闆和他彼此不熟識，於是他努力地超越主管的標準。一遇到困難，若目前解法有依序有 五個步驟，他就想出第六、第七，「讓老闆無法挑剔，就會放手讓你做，甚至會怕你離開，裁員名單上頭永遠不必害怕有你的名字。」 
除了老闆的標準，客戶的標準也很重要。劉鏡清說，從前常覺得工作已做的不錯，為什麼客戶還是不滿意？有人告訴他，應搞懂一件事：你的100分是客戶眼中的60分，客戶的標準才是關鍵。將工作努力做到超乎別人想像，才能形成口碑，同時也成就客戶。 
劉鏡清表示：「不是只有客戶才是「客戶」，老闆要你交報告，被要求產出，他就是你的客戶，如何讓對方滿意，也是你建立口碑的好機會。」 
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你的履歷，為何企業懶得看？
 

 
找工作就像是「自我行銷」，履歷表寫得好或壞，決定了你的賣相。如何才能成功包裝自己，讓履歷受到企業青睞？
 
台灣大哥大副總經理莊財安強調，「企業在看履歷時，考慮的是『這個人值不值得我和他見一面？』」新鮮人常搞不清楚企業看履歷的重點，掌握不到寫履歷的訣竅，使得自己與面試機會絕緣。
 
究竟哪些履歷在企業人資心中是不合格的呢？本刊特別走訪多家企業人資主管，整理出以下常見致命傷：
致命傷1：履歷與職缺搭不上邊
統一超商人力資源部組織管理TEAM經理梁玉媚指出，許多新鮮人經常「一份履歷走天下」，以為可以適用所有的行業或工作，完全看不出履歷與這份職務之間的關連性，有時甚至連應徵的公司名和職務別都忘了改，這種履歷當然不會被多看一眼。
 
另一種狀況是，個人特質和應徵的職務缺乏關連性、甚或自相矛盾，例如寫自己個性穩定、喜歡文書處理工作，但卻跑來應徵業務人員，讓人不禁懷疑，這個人到底是寄錯履歷、還是頭腦不清楚？
 
現在就業是買方市場，寫履歷最好能「客製化」，針對想要應徵的職缺寫一份適合這個工作的履歷，說明你對這個行業的觀察或是對職務的想法等。
 
中華網龍遊戲開發部副理黃銘銓最青睞的履歷是，清楚寫出對遊戲產業的認識、對遊戲的熱愛、想投入遊戲業的動機，「也許應徵者沒有玩過太多的遊戲，但是如果對產業有做過功課，這樣的人會讓我期待他的未來潛力。」
 
致命傷2：缺乏條理&記流水帳
 
寫自傳，最忌缺乏組織能力、沒有條理。東元電機人力資源處人才開發課主任許玉輝指出，很多新鮮人自傳完全不分段，人資根本沒有耐心與時間去細看內容。
 
自傳內容不宜太長，大約600～800字、控制在1頁篇幅，要言不贅即可。用字遣詞也要留意，因為「從文字可以看出一個人的素養，」梁玉媚說，千萬不要用火星文或是寫得太Kuso（無厘頭），甚至出現錯別字，以免顯得太粗心，會讓人擔心你以後的工作表現。
 
很多新鮮人不知道該怎麼寫自傳，乾脆就像記流水帳一樣，條列出個人經歷。趨勢科技人力資源部經理柯志宜說：「條列式自傳，只看得出經歷，但不代表你心中的想法，看不出你的思考模式及表達能力。」
 
自傳可說是「履歷表的補充說明版」，就算沒有工作經驗，也可以交代個人志趣和殊榮、在校的學習成果、課外活動與比賽經歷、解決挫折的經驗等。
 
致命傷3：累贅介紹家世背景
 
撰寫履歷的重點在於，讓企業主管在30秒內知道「我的專長就是你們要的人」。但很多人搞錯重點，自傳一開場就寫：「我出生在……」，花了大篇幅在作文，介紹自己的家庭成員，鮮少有企業會關心這些內容。
 
特力屋人力資源部副總經理袁功劭指出，「自傳的重點應該擺在，你來公司之後能夠做些什麼？」很多人在自傳中，對個人專長與能力隻字未提，或是將具備的證照與相關經驗放在最後一段，這種履歷很容易看了一半就被略過。
 
致命傷4：內容空洞不具體
 
在人資的眼裡，若整篇自傳全部都是空洞的形容詞，如：我很抗壓、很負責任，卻無法舉出具體事例，也是不合格的履歷。
 
東元電機人才開發課資深專員李怡慧表示，履歷要具體，像是寫多益600分就會比寫「精通英文」要來的有說服力。
 
梁玉媚也說，不管是打工或是實習、社團的經驗，最好可以加以「量化」。例如：曾經帶過多少人、募過多少錢等。專業能力也一樣，要寫出自己在學校參與那些研究專案、自己在專案中的角色、得到什麼收穫。
 
致命傷5：語氣拿捏錯誤
 
寫自傳的語氣要拿捏得宜。莊財安認為，不需要太謙卑，就是讓對方認識自己，否則會顯得不夠大器。
 
另外，許多人寫自傳常用「希望」的語氣。袁功劭發現，大部分人都寫「我希望如何如何」，我希望能夠有所貢獻，卻沒有說要如何做出貢獻。
 
曾在上海工作3年的永慶房屋人力資源部協理吳良治觀察，兩岸年輕人的求職態度有很大的差異，台灣年輕人離不開學生的心態，開口閉口都說「我希望有機會可以學習」，鮮少有人敢大膽地表達「我對公司能帶來什麼貢獻」。
 
致命傷6：照片隨便貼一張
 
許玉輝指出，應徵門檻較低的職缺，因為競爭者眾多，附上照片的話，會有加分效果。另外，服務業很重視形象管理，梁玉媚也建議要放照片，但不要放搞怪的生活照或是大頭貼，一般大頭照就可以了。




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怎樣不讓履歷被丟進垃圾桶
 

◆企業篩選履歷表最重視的，在於想從你填寫的資料中，看出與這個工作能力有關的蛛絲馬跡。
  有經驗者是看過去的資歷，新鮮人則看社團與工讀經驗。只要有打工實習，「工作經驗」欄就不要空白。
 
◆網路應徵時代，都是用電腦系統來篩選線上履歷，只要履歷的必填項目沒填，就會直接過濾掉，因此欄位應盡量填齊。
 
◆應徵項目要寫清楚，千萬不要寫「什麼職缺我都願意做」，這種履歷一定會先被過濾掉。
 
◆證照雖不是必填欄目，卻是加分的重要依據，尤其在金融業，如果有證照，通常會馬上進件。
 
◆應徵外商公司時，履歷自傳一定要有中英文版本。
 
◆履歷表的照片很重要，攸關第一印象分數，數位相機自拍照、藝術照都不夠莊重。


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面試如何漂亮行銷自己？
面試也是一種行銷術，只不過行銷的不是商品，而是自己。如何讓一位從不曾與你有任何交集的主考官，在第一時間留下好印象？只要掌握以下6個訣竅，保證讓你脫穎而出！
以下數字，絕不誇張。
長年與大型企業的人力資源部門交流接觸，目前於美商宏智（DDI）企管顧問擔任事業發展處處長的彭智彬指出，根據2月份求職網站統計，全台灣開出的工作職缺有15.2萬個，而上網登錄履歷的人數有20萬筆。隨著畢業旺季的到來，又將有20萬畢業生加入求職行列，此時企業人力資源部門每天收到的履歷，「絕對是以『百』為單位來計算的，」彭智彬說。有意應徵知名企業的新鮮人，若有幸被通知前來面試，可真不是件簡單的事。彭智彬提醒職場新鮮人，一定要掌握「Look Good，Smile Good，Be on time」這個面試三原則。
在面試進行中，不論你與主考官面談的時間只有短短5～10分鐘，還是有機會做半小時以上的深談，請想想你是「萬中取百、百中取一」被挑選出來的，每場面試都得之不易，所以應該細心準備、認真看待、精采演出。
然而，在如此有限的時間內，如何讓一位從不曾與你有任何交集的主考官，在第一時間留下好印象？以下，提供你在面試脫穎而出的5大加分要訣，幫助你一路過關斬將，順利在主考官心目中奪標。
宜：穿著得體舉止有禮，談吐自信有朝氣

見面的前3分鐘，你的穿著、儀態、語調，都映入主考官眼中。合宜的服裝儀容，有朝氣與自信的語調，絕對有加分效果。
在衣著上，曾經擔任過5年空姐，目前於萬冠文教機構擔任講師的張琬玉說，最好能與應徵產業的特性搭配，男性穿西裝打領帶，女性穿兩件套裝、膚色絲襪、高跟鞋，是職場上最不會失禮的打扮，「最好畢業前半年，女孩子就買一雙稍微高跟的鞋子練習，」張琬玉笑著說，現在的年輕人習慣穿球鞋牛仔褲，若一下子要換穿高跟鞋，難免走起來渾身不對勁，「有時真的在台上走著走著就摔跤！」她舉空姐應徵的情景為例。
張琬玉指出，微笑，絕對是面試不可或缺的，「而且不能看到主考官才笑，最好是在敲門前，笑容就已經在臉上準備好了。」她提醒，從踏入公司的那一刻起，就要保持好心情參加面試，時時保持嘴角上揚的微笑曲線。
至於在面試過程時，目光眼神的接觸也是要項。當只有一位面試官時，目光應與對方眼神正面接觸，別游移不定給人不誠實的感覺；若主考官不止一人，則應將主要目光停留於發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
另外，飽滿、有元氣的聲音語調，更有加分效果。千萬別講話氣若游絲，好像嘴巴含了顆滷蛋。元大京華證券執行協理江昌榮說，應徵者開口講話若很有精神，容易給人有自信、企圖心強的感覺，尤其在應徵業務、客戶服務方面的職務時，特別會對言談清晰度有所要求。
宜︰多用具體事例，強化自己與公司的關聯性
只要想想，對方每天要面談的對象可能有10個新鮮人，在大家都是一張白紙，穿著舉止都一樣得體的情況下，如何勝出？
「若在學期間有相關經驗，我們都會更深入多問一些，」江昌榮說，如曾在相關金融機構打工實習，在面試者心中都有加分效果。因此，建議新鮮人千萬不要忽略自己過去各種長短期實習、打工經驗，甚至在家族企業幫忙推展業務，只要是與目前應徵工作相關，都值得一提。
「台灣的學生，比較不善於表達自己過去的成就，」一位任職於德碩管理顧問公司的台大校友，回到母校做校園徵才時，如此對學弟妹提醒。畢竟，透過實際的例子，說明自己過去的表現，才有機會讓別人認識你的優點。
宜：回答扼要有條理，先講結論再說原因

回答問題前，心中要先盤算主考官真正想瞭解的是什麼，然後以此為核心，做有組織的回答。然而，有時不太有經驗的主考官，會用「你是不是……」、「你能不能……」等的「封閉式」問題詢問，即使如此，你的回答也應該體貼地多談一些，千萬別只用「是」、「好」、「對」、「沒問題」等簡略答法，一方面會讓人覺得回答呆板，也容易讓主考官對你留下不夠友善、不喜歡溝通的印象。
而在自我介紹時，要將自己的專長、生涯規劃做扼要說明，有條理有系統，避免話語不斷重複，以及習慣性出現「嗯～啊～」等語助詞，或是「You Know」、「就是這樣」等口頭禪。
另外，面談時間有限，回答切勿滔滔不絕，講得沒完沒了，主考官通常沒有耐心聽完這麼多廢話，反而對你留下「缺乏組織能力」的壞印象。
在此，彭智彬提供一個應答的小技巧。許多人談論事情喜歡「話說從頭」，但這個方式聊天可以，用在面試可不行。最好從一開始，就把想表達的要點和結論先點出，如「這個事情我分兩方面來談……」「我的求學歷程分三階段，其中對我影響最大的是……」，之後再陳述細節和理由。回答保持在3分鐘上下，一旦看到主考官眼神游移有些分神時，便應適可而止。
宜：展現對應徵公司的高度熱忱

許多人力資源主管，對於這點都非常重視。亞力山大集團人力資源部經理許燕閣記得，曾經有一位求職者，特別把公司網站的資料列印下來，並且將不清楚的地方逐條標明，面試尾聲時，將這些疑問逐一提出，讓面試官深刻感受到「這位應徵者真的很有心」。
除此之外，美商宏智業務行銷處處長彭智彬也提及，曾有應徵者特別針對用人企業做了一份簡報，闡述他對公司的觀察與建議。凡此種種，都可讓面試官相信你是有備而來，明確傳達出「你已經準備好」、「能立即做出貢獻」的訊息。

宜：預備墊檔的標準答案，爭取緩衝思考的時間
面談當中，應對禮儀可別忽視，千萬別打斷對方談話，同時要留意「聆聽」的技巧，主考官在說明公司背景時，不時以點頭給予回應。
此外，當主考官提出一個難度較高的問題時，可別楞在那裡。這時，事前準備的幾個緩衝句，不妨拿出來使用。如「全球化已經是個趨勢，這股浪潮也不可避免地影響到這個產業……」，或是「隨著台灣金控法的通過，過去一向傳統保守的的銀行，在現今環境下也面臨極大的衝擊……」用諸如此類的標準型開場白「墊檔」，可幫你爭取一點緩衝思考的時間。

宜：集體面試時，表現更要積極搶眼
當碰到多位主考官與多位應徵者共同面試的情況時，更需隨時留意自己的一言一行。譬如，當其他應徵者發言時，你是否專心聆聽？每次主考官提問時，你都最後回答還是搶先回答？凡此種種，可都逃不過主考官們的火眼金睛。
文章來源：Career職場情報誌
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